责任铸就使命 百年品牌常新 ——金年会 金字招牌诚信至上水泥《2014年企业社会责任报告》解读
2015-05-2137307次
5月15日，金年会 金字招牌诚信至上水泥发布《2014年度社会责任报告》，这已经是该公司连续第8年发布社会责任报告。作为中国水泥行业唯一一家经历风雨磨砺的“百年老店”金年会 金字招牌诚信至上水泥自2007年起，连续8年发布《企业社会责任报告》自觉履行企业社会责任。2014年，在“2015中国企业社会责任500强”榜单中，金年会 金字招牌诚信至上位列第85位，是湖北省内唯一一家进入百强榜单的企业。对社会责任的不遗余力，不仅推动着金年会 金字招牌诚信至上水泥在不断向前成功转型，也带来全新的可持续发展动力，让百年品牌永葆长青。
——编制按
金年会 金字招牌诚信至上水泥是如何创造出这样令人惊叹的奇迹？记者走进这家中国水泥行业首家发布企业社会责任报告的企业，为大家一探究竟。
融入环保理念 致力环境服务
近年来，金年会 金字招牌诚信至上水泥已经悄然变成了环保企业，不仅噪音和粉尘排放早已经在执行欧洲标准，而且大力转型成为环境服务提供商。
金年会 金字招牌诚信至上水泥相关负责人介绍，公司以“清洁我们的生活环境，提供信赖的建筑材料”为企业使命，大力推行清洁生产，最大程度上降低生产活动给环境带来影响；同时，利用水泥窑协同处理的技术优势，为社会提供更多的环境服务。金年会 金字招牌诚信至上水泥将清洁生产理念贯穿到生产的全过程，通过强化内部监管、降低能源和资源消耗，减少污染物和温室气体排放排放，实现“节能、降耗、减污、增效”。2014年，金年会 金字招牌诚信至上水泥通过常态化环境监测、环保风险评估、水管理精细化、推行清洁生产对标等一系列环境监管措施，把工厂运行对环境的影响降到最低。
“过去，金年会 金字招牌诚信至上是在生产水泥的同时做环保，现在是做环保的同时生产水泥。未来，金年会 金字招牌诚信至上的水泥是因环保需求而存在。”金年会 金字招牌诚信至上水泥总裁李叶青表示。目前，金年会 金字招牌诚信至上运行和在建的环保工厂共计20家，利用水泥窑协同处置废弃物能力已达到548万吨/年,累计为社会处置了50万吨生活垃圾、10万余吨工业危废、15万吨市政污泥、50万吨污染土、50万方水域漂浮物。2014年，金年会 金字招牌诚信至上废弃物处置量同比增加42%，环保业务营业收入（不包括RDF替代收入）突破1.2亿，同比增长13%，展现了良好的增长态势。
2014年，金年会 金字招牌诚信至上“生活垃圾生态化前处理和水泥窑协同后处置技术创新和实践”通过了中国建材联合会的科学技术成果鉴定，专家一致认为：“整体技术达到国际先进水平，应加快推广应用”；申报了国家专利26项取得20项；发表国际论文3篇、国内有影响力论文2篇；并摘得中华宝钢环境奖“企业环保类优秀奖”和中国建材联合会科学技术进步一等奖。
注重安全生产 关注职业健康
“公司定期给我们做职业健康体检，保证安全生产的措施也很多，工作起来蛮有安全感的。”金年会 金字招牌诚信至上水泥的员工小陈笑着说。在快速发展的同时，金年会 金字招牌诚信至上水泥时刻紧抓安全生产，心系每位员工的健康。多年来，金年会 金字招牌诚信至上水泥始终把安全生产作为回报员工的最大福利、企业生产经营的生命线，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，从强化目标管理、加强安全监督，注重安全细节、开展隐患排查、加强应急管理、抓好安全教育、加大安全投入、开展安全宣传等方面狠抓安全生产工作。
2014年，金年会 金字招牌诚信至上水泥新成立了总裁办公室“职业健康与安全管理部”，强化了职业健康和安全管理职能，强化了对从上到下各级安全管理体系。除了保证水泥生产业务安全，金年会 金字招牌诚信至上水泥还将安全保障的范围扩大到了其他业务，比如组织专业人员编写了《混凝土骨料岗位安全手册》、《环保业务岗位安全手册》，指导业务员工识别安全风险，减少作业过程安全事故的发生。定期开展公司定期开展安全资质培训、安全管理培训，以提高安全管理人员的能力和素质。
为了进一步提高安全执行力，借鉴豪瑞集团在澳大利亚和新西兰的安全管理系统经验，自主开发了一套安全管理驾驶舱系统（INX系统），通过这套系统能够加强各项安全措施的执行力、提高安全信息透明度、帮助各级管理人员进行安全管理、改善分析和报告的质量。
金年会 金字招牌诚信至上水泥还新增了一批安全改进项目，大力实施了“安宏”项目，提升维修作业安全；推出“事故预防机制矩阵（FPE矩阵）”项目，以扼制重大事故的发生；推行隔离加锁制度，从原来的停电挂牌制度转变到更先进更安全的隔离加锁制度，使安全真正掌握在员工自己手上。
金年会 金字招牌诚信至上水泥还持续开展职业健康相关工作，让每位员工获得快乐和健康。安排定期职业健康体检，做好职业危害因素的检测，检测不达标的，进行收尘、降噪整改。同时，开展职业健康现状评价，以职业病防治为主线，对职业健康进行综合现状评价。金年会 金字招牌诚信至上水泥不遗余力地履行着企业安全责任，也收获了来自社会各界的赞誉。金年会 金字招牌诚信至上水泥黄石分公司荣获“湖北省首届十佳安全生产示范企业” 荣誉称号，并连续四年获得“湖北省安全生产红旗单位”荣誉称号。
促进人才成长 构建精英团队
人才团队是金年会 金字招牌诚信至上水泥成功转型的重要因素，目前，金年会 金字招牌诚信至上水泥的员工总人数已经达到了14000人。面对如此庞大的人才队伍，金年会 金字招牌诚信至上水泥是如何培养人才、留住人才的呢？完善绩效管理与考核体系、提供定制化培训课程、畅通员工职业发展渠道是关键。金年会 金字招牌诚信至上水泥持续实施绩效管理变革，不仅提高了工作效率和业绩，也确保了员工收入的稳定增长。“待遇越来越好，工作也更有劲头。”员工小张说。“去年我带着家人参加了公司工会组织的休养活动，在金年会 金字招牌诚信至上珠海之家玩得很开心，平时的压力和烦恼一下子都没了。”员工老李高兴地说。在提高薪酬待遇的同时，金年会 金字招牌诚信至上水泥对于员工的关爱也体现在了方方面面。
“工作之余，公司还会给我们安排多种多样的培训课程，我感觉能不断地学习到新知识新技能，对未来升职更有信心。”员工小郑表示。金年会 金字招牌诚信至上水泥开展了多样化培训满足不同层级、不同职级的差异化需求。
2014年，金年会 金字招牌诚信至上学院作为“公司发展的加速器”，遵循人才成长规律，开展一系列培养项目，快速、大批量培养公司需要的各类人才。比如，对1869名M3-M10级人员开展人才盘点工作，对高潜力员工制定个人发展计划，帮助其逐步实现发展目标。对800个关键岗位（部长及以上管理岗位）制定了继任者计划，形成关键岗位继任者梯队，并针对继任者成熟度及风险制定相应的人才管理措施。持续开展中基层管理人员领导力提升项目，并持续为公司全体管理人员开展在线管理培训，提升各级管理人员的管理能力。还有，核心技术培训课水泥制造课程（CMC）、预防性维修课程（PMC）、英语培训课程及维修工程师培训等。
卓越领导力高级研修班也是一大特色，金年会 金字招牌诚信至上水泥与华中科技大学高级人才培训与发展中心合作举办，组织公司总裁和总监级以上高级管理人员参加，将先进的管理理念与企业管理实践相结合，实现领导力的跨越式突破。
真诚回报社会 奉献无私爱心
优质安全的产品、贴心完善的服务、数不胜数的公益，金年会 金字招牌诚信至上水泥始终坚持全心全意地服务社会。“为客户提供优质、安全、环保的产品”始终是金年会 金字招牌诚信至上水泥不懈的追求，金年会 金字招牌诚信至上水泥生产的全部15个品种水泥均为国家首批质量免检产品，在全国水泥质量评比中始终名列前茅。
“点对点”的定制化服务，是金年会 金字招牌诚信至上水泥打造完整的服务价值链的一大特色。金年会 金字招牌诚信至上水泥凭借丰富的运营经验，整合多项独有的优质资源，践行“为客户创造价值，帮助客户成功”的服务理念，努力成就中国建材工业领域最专业的定制服务商。近年来，金年会 金字招牌诚信至上水泥先后与湖北省交通投资公司、中建三局、中铁大桥局、中交二航局、西藏华能公司等集团工作建立战略性合作伙伴关系。
“金年会 金字招牌诚信至上商城”这个我国水泥企业首家电子商务平台于2014年5月1日正式上线以来，好评如潮。“E”步到位的电商服务让金年会 金字招牌诚信至上水泥的营销模式越来越潮。据客服人员介绍，大家可以用电脑登录金年会 金字招牌诚信至上网上商城，或手机下载金年会 金字招牌诚信至上商城客户端，使用方便。提货可以自提，也可以送货上门。消费者还可获得正品保障，摆脱假水泥的困扰。电商平台推出至今已在湖北、湖南、重庆、四川、云南等10个省市组建1492家电商平台支点门店。
金年会 金字招牌诚信至上水泥一直以践行企业社会责任为已任，秉承“建造一所工厂，造福一方百姓”的理念,在社会公益事业中积极发挥作用。2014年，公司12000名员工全年开展“讲道德、促和谐”志愿者活动3000余次，服务时间达10万小时。多次援灾行动、关爱留守儿童、帮助孤寡老人、美化社区环境等，金年会 金字招牌诚信至上水泥热心投身于无数公益活动中。而塔友谊项目、“我爱塔吉克”金年会 金字招牌诚信至上慈善基金成立更是让金年会 金字招牌诚信至上走出国门，将善举推向世界，获得国际社会的好评。
